Rudolf Guzik
Kouč a mentor pro váš osobní i profesní růst
Pomohu vám porozumět sobě, najít směr a rozvíjet se v osobním i pracovním životě.
Chcete ve svém životě změnu? Začněte u sebe.
Proč se necítíme dobře, i když máme všechno?
Blahobyt sám o sobě nepřináší spokojenost, klid ani štěstí.
Když jsem začal pracovat na sobě, pochopil jsem, že změna začíná
Blahobyt sám o sobě nepřináší spokojenost, klid ani štěstí.
Když jsem začal pracovat na sobě, pochopil jsem, že změna začíná uvnitř, v našem přístupu a ochotě vidět věci jinak.
Dnes provázím lidi, kteří chtějí tuto změnu přinést do svého života.
uvnitř, v našem přístupu a ochotě vidět věci jinak.
Dnes provázím lidi, kteří chtějí tuto změnu přinést do svého života.
S čím vám mohu pomoci
Díky dlouholeté práci na vlastním seberozvoji a 28 letům praxe v korporátním prostředí dokážu vnímat, jak se osobní a pracovní témata vzájemně ovlivňují.
Nabízím individuální spolupráci a také podporu pro podnikatele a firmy v oblasti vedení lidí a firem.
Individuální spolupráce
je podpora pro ty, kteří chtějí lépe porozumět svému životu a tomu, co se v nich děje, a hledají větší jasnost v každodenním fungování.
Pracuji také s manažery, kteří chtějí rozvíjet své manažerské dovednosti, případně poradit při práci se svým týmem.
Díváme se na příčiny, souvislosti a hledáme směr, který vám pomůže uspořádat si svůj život tak, jak si přejete.
Pro podnikatele a firmy
je podpora pro majitele firem a jejich management, kde otevřeně mluvíme o tom, jak váš tým a vedení fungují a co potřebují k dalšímu růstu.
Zaměřujeme se jak na fungování firmy jako celku, tak na roli jednotlivců, kteří ji vedou.
Díváme se na to, co se ve firmě skutečně děje, a hledáme způsob, jak nastavit spolupráci a vedení tak, aby odpovídaly vašim představám.
Jmenuji se Rudolf Guzik
Osobní rozvoj mě provází už více než dvacet let. Postupně jsem si uvědomil, že za to, jak se v životě máme, neseme odpovědnost především my sami, a právě to mě přivedlo ke koučinku.
V životě jsem prošel několika zásadními změnami. Ukončil jsem partnerský vztah, který mi neprospíval, rozhodl jsem se pro studium místo vrcholového sportu a odešel jsem z dlouholeté kariéry v korporátu, abych se vydal vlastní cestou.
Dnes nabízím podporu lidem, kteří chtějí převzít svůj život do vlastních rukou a hledají směr, který jim bude dávat smysl v osobním i pracovním životě.
let osobního rozvoje
let zkušeností z korporací
Co s klienty nejčastěji řešíme
Individuální spolupráce
V individuální spolupráci se díváme na to, co člověka tíží v běžném životě a co ovlivňuje jeho vnitřní prožívání.
Nejčastěji společně řešíme témata, která souvisejí s tím, jak se cítíme ve vztazích, doma i v práci.
Patří sem například:
sebepoznání a hledání vlastního směru
komunikace a to, jak se projevujeme navenek
vztah k sobě a vztahy s druhými
náročné situace v osobním i pracovním životě
potřeba získat jiný úhel pohledu nebo upřímnou zpětnou vazbu
rovnováha mezi prací a osobním životem
Témata se často prolínají i do pracovního a manažerského prostředí:
jednání s lidmi v týmu, jejich motivace a komunikace
práce s informacemi, prioritami a rozhodováním v náročných situacích
U každého tématu se díváme na to, co se děje uvnitř vás, jaké souvislosti to ovlivňují a jaké možnosti změny máte ve svých rukou.
Firemní a manažerská témata
V práci s podnikateli, majiteli firem a jejich managementem se zaměřujeme na to, jak funguje tým, vedení i samotná firma.
Nejčastěji se věnujeme oblastem, které ovlivňují dlouhodobý růst a každodenní provoz, jako jsou:
rozvoj firmy a nastavení dalšího směru
růst a strategické rozhodování
role manažera a její každodenní nároky
analýza fungování firmy nebo týmu
implementace potřebných změn
motivace zaměstnanců a práce s výkonem
spolupráce v týmu a komunikace
prevence přetížení a vyhoření
U těchto témat hledáme praktická řešení, která dávají smysl lidem i firmě jako celku a která se dají uvést do praxe.
Jak probíhá spolupráce
1. Úvodní setkání zdarma
Na úvodním setkání si projdeme vaše očekávání, témata a to, čeho byste chtěli dosáhnout.
Podíváme se, jak vám mohu pomoci a který program je pro vás nejvhodnější.
Budeme mít prostor rozhodnout se, jestli do toho společně půjdeme, a případně se domluvíme, kdy začneme.
2. Pravidelná setkání
Setkání mohou probíhat osobně v Olomouci a blízkém okolí nebo online. Pracujeme s tématy, která jsou pro vás důležitá, a postupně se díváme na souvislosti, příčiny a na to, co ovlivňuje váš každodenní život i práci.
3. Shrnutí po každém setkání
Po každém setkání posílám e‑mail s tím nejdůležitějším, co jsme probrali.
Pomůže nám to udržet směr a lépe integrovat to, na čem společně pracujeme.
4. Vyhodnocení po šesti měsících
U rozvojových programů si po šesti měsících společně zhodnotíme posun v cílech, které jste si stanovili, a domluvíme se, jak bude naše spolupráce pokračovat dál.
5. Důvěrnost
Vše, o čem spolu budeme mluvit, je přísně důvěrné. To je pro mě základ.
Co lidé o spolupráci se mnou říkají
„Ruda vždy komunikuje jasně a srozumitelně, jedná otevřeně a férově a jeho zpětná vazba mě reálně posouvá dál.“
S Rudou jsem měla možnost spolupracovat jako s nadřízeným a jeho přístupu si velmi vážím. Vždy komunikuje jasně a srozumitelně, nechodí kolem horké kaše a jedná otevřeně a férově. Právě jeho upřímnost a důvěryhodnost pro mě patří k nejdůležitějším kvalitám.
Dokáže vést lidi s nadhledem, aktivně je podporuje a pracuje s nimi na jejich osobním i profesním růstu. Pomáhá při plnění cílů a vytváří prostředí založené na respektu a důvěře. Zpětná vazba, kterou dává, je vždy konkrétní a smysluplná – vede k zamyšlení a reálně posouvá dál.
Jana Siverová
manažerka
„Proto, abych pochopil hloubku a význam, musel jsem jít zpět do minulosti. Byl jsem vděčný, že jsem na to nezůstal sám.“
Jen málokdo mě v mém profesním a osobním životě ovlivnil natolik jako Ruda. Vzpomínám si, jak mi během naší spolupráce řekl „otevři svou hlavu ostatním a buď pro ně čitelný“. Tehdy jsem netušil jak silné a současně složité téma to pro mě bude.
Proto, abych pochopil hloubku a význam, musel jsem jít zpět do minulosti, začít si klást otázky. Byl jsem vděčný, že jsem na to nezůstal sám — měl jsem vedle sebe parťáka, mentora, ale především člověka, který mě trpělivě vedl, směroval, dával mi zpětnou vazbu, mnohdy tvrdou a nekompromisní, avšak vždy férovou a konstruktivní.
Spolupráce s Rudou trvala více jak 12 let a s velkou pokorou z ní stále čerpám.
Michal Durčák
regionální manažer